Neue Entscheidung Bundesarbeitsgericht: Kürzung der Ausbildungsvergütung bei Teilzeit zulässig
Entgegen der Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf (Urteil v. 19.12.2019 - [...]
Gericht lehnt Antrag ab: 62jähriger Lehrer zum Präsenzunterricht verpflichtet
Das Arbeitsgericht Mainz hat am 08.06.2020 entschieden (Az.: 4 Ga [...]
Arbeitsrecht: Kirchlicher Arbeitgeber muss konfessionsloser Frau wegen abgelehnter Bewerbung Entschädigung zahlen
Nach Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 25.10.2018 muss ein kirchlicher [...]
Arbeitsrecht: Befristung von studentischen Hilfskräften nur im Fall von wissenschaftlichem Arbeiten zulässig
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat entschieden, dass Universitäten ihre studentischen Hilfskräfte [...]
Arbeitsrecht: Keine Ablehnung eines Teilzeitantrages wegen Ersatzeinstellung während Elternzeit
Laut Entscheidung des Arbeitsgerichts Köln können Arbeitgeber einen Teilzeitantrag in [...]
Arbeitsrecht: Nach BAG gilt der gesetzliche Mindestlohn grundsätzlich auch für Bereitschaftszeiten
Arbeitsrecht: Nach BAG gilt der gesetzliche Mindestlohn grundsätzlich auch für Bereitschaftszeiten
Der gesetzliche Mindestlohn ist für jede geleistete Arbeitsstunde zu zahlen. Zur vergütungspflichtigen Arbeit rechnen auch Bereitschaftszeiten, während derer sich der Arbeitnehmer an einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort - innerhalb oder außerhalb des Betriebs - bereithalten muss, um bei Bedarf die Arbeit aufzunehmen.
Arbeitsrecht: Höchstarbeitszeitberechnung bei Ärzten der Uniklinik Köln rechtswidrig – Ausgleichstage im Klinikdienst können nur Tage sein, an denen der Arbeitnehmer trotz Arbeitsverpflichtung nicht arbeitet
Arbeitsrecht: Höchstarbeitszeitberechnung bei Ärzten der Uniklinik Köln rechtswidrig - Ausgleichstage im Klinikdienst können nur Tage sein, an denen der Arbeitnehmer trotz Arbeitsverpflichtung nicht arbeitet
Das Oberverwaltungsgericht hat am 23.06.2016 entschieden, dass das Universitätsklinikum Köln bei der Berechnung der durchschnittlichen Höchstarbeitszeit der bei ihm beschäftigten Klinikärzte bezahlte Urlaubstage und gesetzliche Feiertage, die auf Werktage fallen, nicht als Ausgleichstage berücksichtigen darf.
Arbeitsrecht: Befristungsketten auf arbeits- und beamtenrechtlicher Grundlage im Hochschulbereich können institutionellen Rechtsmissbrauch darstellen
Befristungsketten auf arbeits- und beamtenrechtlicher Grundlage im Hochschulbereich können institutionellen Rechtsmissbrauch darstellen
Die Befristung eines Arbeitsvertrags kann trotz Vorliegens eines Sachgrunds für die Befristung aufgrund der besonderen Umstände des Einzelfalls nach den Grundsätzen
Arbeitsrecht: Heilung einer fehlerhaften Unterrichtung des Betriebsrats bei Massenentlassung
Arbeitsrecht: Heilung einer fehlerhaften Unterrichtung des Betriebsrats bei Massenentlassung
Nach § 17 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 und Nr. 3 KSchG muss sich die Unterrichtung des Betriebsrats im Rahmen des Konsultationsverfahrens auch auf die betroffenen Berufsgruppen beziehen.